Se você é gestor de RH ou dono de uma PME, já deve ter sentido o peso de tentar oferecer um plano de saúde para seus colaboradores. Planos tradicionais custam R$350 ou mais por pessoa, exigem carência de até 180 dias e vêm com reajustes anuais de 15-20%. Para empresas de 10 a 500 funcionários, isso simplesmente não cabe no orçamento.
Mas e se existisse uma alternativa que oferecesse 5 benefícios de saúde integrados por R$54,90/pessoa/mês, sem carência, sem coparticipação e com ativação imediata? É exatamente isso que os benefícios de saúde integrados propõem — e é por isso que cada vez mais PMEs estão migrando para esse modelo.
O Problema dos Planos de Saúde Tradicionais para PMEs
O modelo tradicional de plano de saúde empresarial foi desenhado para grandes corporações. Para PMEs, os desafios são significativos:
- Custo elevado: O preço médio de um plano empresarial no Brasil é de R$350-500 por colaborador/mês. Para uma empresa com 50 funcionários, isso representa R$17.500 a R$25.000 mensais.
- Reajustes imprevisíveis: A inflação médica (VCMH) no Brasil gira em torno de 15-20% ao ano, muito acima da inflação geral.
- Carência: Períodos de 30 a 180 dias em que o colaborador paga mas não pode usar o plano.
- Coparticipação: Mesmo com o plano, o colaborador paga uma parcela de cada consulta ou exame.
- Burocracia: Inclusões, exclusões, autorizações prévias, rede credenciada limitada.
63%
dos profissionais brasileiros consideram benefícios de saúde o fator mais importante na hora de aceitar uma proposta de emprego.
O Que São Benefícios de Saúde Integrados?
Benefícios de saúde integrados são uma nova categoria de solução corporativa que reúne múltiplos serviços de saúde em uma única plataforma, com preço fixo e sem a complexidade dos planos tradicionais.
Em vez de contratar um plano de saúde, um plano dental, um programa de saúde mental e um auxílio medicamentos separadamente — cada um com seu próprio contrato, operadora e burocracia — a empresa contrata tudo em um único pacote integrado.
A Onvida é pioneira nesse modelo no Brasil, oferecendo 5 benefícios em uma plataforma única a partir de R$54,90 por colaborador/mês.
Comparativo: Plano de Saúde vs Benefícios Integrados Onvida
| Critério | Plano Tradicional | Onvida |
|---|---|---|
| Preço por pessoa/mês | R$350-500+ | R$54,90 |
| Carência | 30-180 dias | Sem carência |
| Coparticipação | Sim | Não |
| Telemedicina 24/7 | Limitada | ✓ 22 especialidades |
| Saúde Mental | Não inclusa | ✓ Psicologia + NR-1 |
| Odontologia | Plano separado | ✓ Inclusa (Odontoprev) |
| Auxílio Medicamentos | Não incluso | ✓ 19.000+ farmácias |
| Assistência Funerária | Não inclusa | ✓ Nacional 24h |
| Reajuste anual | 15-20% | Previsível |
| Ativação | Burocrática | Imediata e digital |
Os 5 Serviços Inclusos
1. Telemedicina 24/7
Acesso imediato a médicos em 22 especialidades, 24 horas por dia, 7 dias por semana. Tempo médio de espera de 2 minutos. Resolve 94% dos casos que normalmente iriam ao pronto-socorro.
2. Saúde Mental e Conformidade NR-1
Programa completo de saúde mental com sessões de psicologia, psiquiatria, plantão psicológico e diagnóstico de riscos psicossociais — tudo que sua empresa precisa para cumprir a NR-1.
3. Odontologia
Cobertura dental completa via Odontoprev, a maior operadora odontológica do Brasil. Sem carência. De restaurações a próteses cerâmicas.
4. Auxílio Medicamentos
Subsídio de R$50-150/mês por colaborador em uma rede de 19.000+ farmácias. Reduz em até 85% o custo de medicamentos para o colaborador.
5. Assistência Funerária
Cobertura nacional 24h via Grupo Zelo para colaboradores e familiares. Apoio completo e humanizado, sem burocracia.
Para Quem É Esta Alternativa?
Os benefícios de saúde integrados são ideais para:
- PMEs de 10 a 500 colaboradores CLT que não conseguem pagar R$350+/pessoa em plano de saúde
- Startups em crescimento que querem atrair talentos sem comprometer o caixa
- Empresas sem nenhum benefício de saúde que precisam começar com algo acessível e completo
- Empresas insatisfeitas com o plano atual que buscam mais cobertura por menos custo
- Gestores preocupados com a NR-1 que precisam de conformidade com riscos psicossociais
Caro é não ter. Uma empresa com 50 colaboradores investindo R$54,90/pessoa gasta R$2.745/mês. Um único afastamento por saúde mental custa em média R$12.000. O investimento se paga com apenas um afastamento evitado a cada 4 meses.
Perguntas Frequentes
A Onvida substitui o plano de saúde?
A Onvida não é um plano de saúde — é uma alternativa mais inteligente e acessível. Enquanto planos tradicionais focam em internação e procedimentos hospitalares, a Onvida foca em prevenção, acesso rápido e cuidado contínuo com 5 benefícios integrados. Para PMEs que não conseguem pagar R$350+/pessoa, a Onvida oferece cobertura muito mais ampla por uma fração do custo.
Qual o mínimo de colaboradores para contratar?
A Onvida atende empresas a partir de 10 colaboradores CLT, sem limite máximo. Os planos são escaláveis e crescem junto com a sua empresa.
Tem carência?
Não. Todos os benefícios Onvida têm ativação imediata. Seus colaboradores podem usar a telemedicina, agendar consultas de saúde mental e utilizar a cobertura dental desde o primeiro dia.
A Onvida ajuda na conformidade com a NR-1?
Sim. O módulo de Saúde Mental da Onvida inclui diagnóstico de riscos psicossociais, plantão psicológico, sessões de psicologia e psiquiatria, e plano de ação — tudo necessário para cumprir a NR-1 e evitar multas de até R$6.000 por infração.
Quanto custa a Onvida por colaborador?
Os planos Onvida começam a partir de R$54,90 por colaborador/mês no plano Essencial. Os planos Cuida+ e Total oferecem cobertura ainda mais ampla. Todos incluem os 5 benefícios de saúde integrados: telemedicina, saúde mental, odontologia, auxílio medicamentos e assistência funerária.