A atualização da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) trouxe uma exigência que está tirando o sono de gestores de RH e empresários em todo o Brasil: o mapeamento obrigatório de riscos psicossociais. A partir de maio de 2026, todas as empresas com funcionários CLT devem identificar, avaliar e gerenciar fatores como burnout, assédio, sobrecarga de trabalho e estresse crônico.
Se a sua empresa ainda não se adequou, este guia completo vai mostrar exatamente o que mudou, quais são os prazos e multas, e como garantir a conformidade sem complicação.
O Que Mudou na NR-1?
A NR-1 sempre estabeleceu diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho. A atualização de 2024, com implementação obrigatória em 2026, adicionou explicitamente os riscos psicossociais ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.
Isso significa que, além de riscos físicos (ruído, calor, produtos químicos), sua empresa agora precisa mapear e gerenciar riscos à saúde mental dos colaboradores. Não é uma sugestão — é uma obrigação legal com fiscalização e multas.
A NR-1 não é nova. O que é novo é ser explícita. A obrigação de cuidar da saúde mental já existia na legislação trabalhista. A atualização apenas torna o mapeamento de riscos psicossociais um requisito formal e fiscalizável.
O Que São Riscos Psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde mental e emocional dos colaboradores. Os 13 riscos identificados pelo MTE incluem:
- Sobrecarga de trabalho — volume excessivo, prazos irreais, jornadas extensas
- Assédio moral e sexual — humilhação, intimidação, comportamento abusivo
- Falta de autonomia — microgerenciamento, ausência de controle sobre tarefas
- Conflitos interpessoais — relações tóxicas, falta de suporte da liderança
- Insegurança no emprego — medo de demissão, contratos precários
- Desequilíbrio trabalho-vida pessoal — invasão do trabalho no tempo pessoal
- Violência no trabalho — ameaças, agressões físicas ou verbais
- Monotonia e subutilização — tarefas repetitivas sem significado
- Falta de reconhecimento — esforço não valorizado pela organização
Prazos e Multas
26 de maio de 2026
Prazo final para todas as empresas incluírem riscos psicossociais no PGR e implementarem medidas de prevenção.
As penalidades para empresas que não cumprirem a NR-1 são significativas:
- Multas administrativas: de R$1.000 a R$6.000 por infração, aplicáveis por auditor fiscal do trabalho
- Responsabilidade civil: indenizações por danos morais em caso de adoecimento mental comprovado
- Interdição: em casos graves, a empresa pode ter atividades interditadas
- Ações regressivas do INSS: se o afastamento for classificado como acidente de trabalho, o INSS pode cobrar da empresa
Os Números que Preocupam
472.000
afastamentos por saúde mental foram registrados no Brasil em 2024 — um aumento de 68% em relação ao ano anterior.
R$ 12.000
custo médio por afastamento para a empresa, considerando substituição, produtividade perdida e encargos.
Para uma empresa com 100 colaboradores, a probabilidade de ter ao menos um afastamento por saúde mental ao ano é altíssima. Com o custo médio de R$12.000 por ocorrência, investir em prevenção não é apenas uma obrigação legal — é inteligência financeira.
Os 4 Passos para Conformidade
1. Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Aplicar questionários validados e realizar entrevistas para mapear os fatores de risco presentes no ambiente de trabalho. Isso deve ser documentado no PGR da empresa.
2. Plano de Ação
Com base no diagnóstico, criar um plano de ação com medidas preventivas e corretivas: treinamento de lideranças, revisão de cargas de trabalho, canais de denúncia, políticas anti-assédio.
3. Suporte Psicológico
Disponibilizar acesso a profissionais de psicologia e psiquiatria para os colaboradores. Plantão psicológico, sessões individuais e acompanhamento contínuo.
4. Monitoramento Contínuo
Reavaliar periodicamente os riscos, acompanhar indicadores (absenteísmo, turnover, satisfação) e ajustar o plano de ação conforme necessário.
Como a Onvida Ajuda na Conformidade NR-1
O programa de Saúde Mental da Onvida foi desenhado especificamente para ajudar empresas a cumprir a NR-1. O pacote inclui:
- Diagnóstico completo de riscos psicossociais com relatório documentado
- Plantão psicológico 24/7 para situações de crise
- Sessões de psicologia e psiquiatria para colaboradores
- Plano de ação integrado com acompanhamento e monitoramento
- Relatórios de conformidade prontos para fiscalização
Tudo isso já vem incluso nos planos Onvida a partir de R$54,90/pessoa/mês, junto com telemedicina 24/7, odontologia, auxílio medicamentos e assistência funerária.
Perguntas Frequentes sobre a NR-1
Todas as empresas precisam cumprir a NR-1?
Sim. Todas as empresas com funcionários CLT, independentemente do porte ou setor, devem incluir riscos psicossociais no seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A fiscalização pode ocorrer em qualquer empresa.
Qual a multa por não cumprir a NR-1?
As multas variam de R$1.000 a R$6.000 por infração, aplicadas por auditor fiscal do trabalho. Em casos de reincidência, os valores podem ser majorados. Além disso, a empresa pode enfrentar ações civis por danos morais.
O que são riscos psicossociais no trabalho?
São fatores do ambiente de trabalho que afetam a saúde mental: sobrecarga, assédio, falta de autonomia, insegurança no emprego, conflitos interpessoais, desequilíbrio trabalho-vida pessoal, entre outros. A NR-1 exige que esses riscos sejam mapeados e gerenciados.
Preciso contratar um psicólogo do trabalho?
Você precisa oferecer suporte psicológico e realizar o mapeamento de riscos, mas não precisa necessariamente contratar um profissional interno. Plataformas como a Onvida já incluem diagnóstico, plantão psicológico e sessões de psicologia no pacote de benefícios.
Qual o prazo para se adequar à NR-1?
O prazo final é 26 de maio de 2026. Após essa data, a fiscalização pode autuar empresas que não tenham incluído riscos psicossociais no PGR e implementado medidas de prevenção.